在职业发展上成功的人，都有个共同特征：

他们在自己熟悉而且擅长的领域里，至少深耕细作了10年以上，他们都有着清晰的人生目标。

而那些在职场找不到方向的人，往往经常徘徊纠结，每一两年换次方向，每隔几年换个地方，从来没有在某领域某平台深入积累下去。

当然，除了频繁换方向外，还有个原因，那就是有的人虽在某个方向上深入积累，但这种积累是简单机械重复，并没有得到螺旋上升，从而原地踏步。

一个清晰的人生目标，对职业发展具有重大意义，它可以让你的成长始终围绕中心目标去积累，而这种日积月累的经验，正是你发展的基础和前提。

职场上培养竞争力是以清晰的目标为前提的，只有目标明确，核心竞争力构建的方向才不会偏离。

这个核心目标是啥呢？就是你究竟想成为一个什么样的人？成功的，精英的，顺利的，意气风发的，还是失败的，平庸的，混吃等死的……

每个人都得考虑这个问题，只有清楚地有了答案，你才能一步步艰难也好、痛苦也好，坚韧不懈怠地去实现它。

只要方向明确了，哪怕走得再慢，也比那些没有方向、一直走弯路的人要快。因为你一直在朝目标前进，是在走直线。

这一点，对那些坚持跑步的人会感触更深。只要方向没错，只要没停，速度慢一点也不怕，只要动起来就离目标更近。

当下社会，生存压力大，很多人迫于压力而心浮气躁，在一个工作岗位上往往坚持不了几个月，只要稍觉看不到希望，就选择跳槽甚至转行。

盲目的跳槽并不能解决问题，盲目的转行无疑对你的人生是再一次清零重启。

没有哪个用人单位傻，都很务实，如果员工无法为公司发展贡献更大价值，却还天天想着更多回报，这样的买卖是没有人愿意干的。

而能力的积累，则源于在清晰目标之下的长期坚持。即便是那些看起来令人羡慕的成功者，没有任何一个人不是历经艰难的修炼与成长！

那些因走了弯路却想在极短时间内把损失补回来的急功近利，只会让你在非理智之下失去更多。

有人在不断抱怨没有机会，这样的人通常内心还是有点追求的，不甘心长久地待在某个平凡岗位上。

然而，机会只垂青有准备的头脑。社会学教授弗兰克认为，那些苛求自己不断努力的人，其运气任何时候都不会差，因为他们像鹰一样早就准备好了！

如果你还没有遇到机会，首先需要反思的是自己，不是抱怨公司和领导，反思自己还有哪些方面准备不足？尤其为抓住这些机会你都付出了啥？

人生无疑建高楼，基础不扎实不牢固，建之将倾也是迟早的事。

所以，先给自己定个清晰的目标吧，长期短期大小都无所谓，关键得有。

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